Unternehmensberatung für Managementpositionen
Unser Ziel ist es, die Wettbewerbskraft von Unternehmen durch Managementkompetenz zu stärken. Wir beraten Unternehmen international bei der Besetzung von Führungspositionen, der Planung des Führungskräftenachwuchs und der Gewinnung hochkarätiger Spezialisten. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Klienten die Führungskräfte gewinnen, die ihnen den weiteren Erfolg sichern.
Wir finden, beurteilen und gewinnen schnell und effizient Top-Talente für unsere Klienten. Langjährige Erfahrung im Executive Search und ein vertrauensvolles internationales Kontaktnetz zu Top Executives und Nachwuchsmanagern sind die Grundlage dafür.
Unsere Klienten sind große multinationale Firmen, Unternehmen mit Private-Equity-Beteiligungen, internationale Nischenanbieter und Start-ups.
Bewusst arbeiten wir für Klienten aus unterschiedlichen Branchen. Unsere jahrelange branchenübergreifende Erfahrung ist die Grundlage für eine kreative und vorausschauende Beratung.
Die Mehrzahl unserer Aufträge stammt von langjährigen Klienten. Die meisten unserer neuen Klienten kommen über persönliche Empfehlung zu uns.
Alexandra Semmelrock ist Inhaberin von asandco. Nach ihrem Abschluß als Dipl. Sozialwissenschaftlerin arbeitete sie für international renommierte Beratungsgesellschaften an nationalen und internationalen (Europa, USA, Asien) HR-Projekten in den Branchen Industrial & Manufacturing, Finance, IT, Healthcare, FMCG.
Aufbauend auf diesen Erfahrungen und einem hervorragenden internationalen Kontaktnetz gründete sie asandco 2005 in München, um ihre Klienten persönlich, innovativ und nachhaltig, mit dem höchsten Anspruch an Qualität zu beraten.
Leistungen
In den letzten Jahren haben wir international Positionen für große multinationale Konzerne, Unternehmen mit Private-Equity-Beteiligungen, Nischenanbieter und Start-ups erfolgreich besetzt.
Executive Search
Executive Search ist unser Kerngeschäft. Langjährige Erfahrung in der Beratung und ein vertrauensvolles internationales Kontaktnetz zu Top Executives und Nachwuchsmanagern sind die Grundlage dafür.
Aufsichtsratspositionen und Beiratsmandate
Für die Besetzung von Aufsichtsratspositionen und Beiratsmandaten verfügen wir über umfangreiche Kontakte im Top-Management auf nationaler und internationaler Ebene.
Top Talent-Pipeline
Schlüsselpositionen mit Top Talenten ad-hoc besetzen – egal wo diese sich weltweit befinden: Wir bauen für unsere Klienten einen Talent Pool auf und managen diesen aktiv durch regelmäßige Interaktion und Kommunikation.
Strategie
Substantiierte Suchstrategien und Auswahlprozesse sind die Basis, um die besten Talente zu finden, sie zu gewinnen und eine erfolgreiche Integration in das Unternehmen zu gewährleisten.
Anforderungen Verstehen
In einem intensiven Dialog mit unseren Klienten entwickeln wir ein grundlegendes Verständnis der spezifischen Situation, in der sich unsere Klienten befinden, und ein gemeinsames Konzept, wie Führungspositionen zu besetzen sind. Aufbauend auf diesen Ergebnissen erstellen wir ein exaktes Unternehmens- und Anforderungsprofil.
Wir akzeptieren Aufträge nur, wenn wir sicher sind, dass wir ein sehr gutes Ergebnis für unsere Klienten erzielen können.
Top-Talente finden
Jedes Suchprojekt profitiert von unserer langjährigen Erfahrung und unserem internationalen Netzwerk von Führungskräften und Nachwuchsmanagern und wird durch substantiierte Recherchen komplettiert. Ein heterogener Branchenansatz erlaubt uns, herausragende Kandidaten mit transferierbaren Kompetenzen aus anderen Branchen in die Auswahl mit einzubeziehen.
Wir stellen immer ein individuelles Team zusammen, das den spezifischen Anforderungen unserer Klienten am besten entspricht.
Persönlich Ansprechen
Ob Kandidaten sich für unsere Klienten interessieren und gewinnen lassen, hängt in hohem Maße von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Beraters ab.
Wir präsentieren die Arbeitgebermarke unserer Klienten seriös und überzeugend. Das aktive Werben für die Arbeitgebermarke und eine überzeugende Ansprache durch den Berater bestimmen im Wesentlichen den Erfolg eines Suchprojekts.
Wir sind uns der Verantwortung bewußt, dass wir für die positive Marktreputation unserer Klienten einen wesentlichen Beitrag leisten können.
Differenziert analysieren
Die Erfassung der fachlichen Qualifikation und des Persönlichkeitsprofils sowie eine exakte Analyse der Leistungsfähigkeit der Kandidaten erlaubt dem Berater eine Aussage zu treffen, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass der Kandidat in seiner neuen Rolle erfolgreich sein wird. Eine Überprüfung aussagekräftiger Referenzen komplettiert das Bild.
Wir setzen uns dafür ein, die Führungskräfte herauszukristallisieren, die den weiteren Erfolg unserer Klienten sichern können.
Erfolgreich verhandeln und nach betreuen
Die Vertragsverhandlungen zwischen Klient und Kandidat begleiten wir objektiv und lösungsorientiert. Proaktiv unterstützen wir die Integration der neuen Führungskraft in das Unternehmen.
Wir stehen Klienten und Kandidaten gleichermaßen beratend zur Seite, um sicherzustellen, dass die gewonnene Führungskraft in ihrer neuen Aufgabe erfolgreich ist.
Was uns auszeichnet
Unsere Reputation freut uns: Die Mehrzahl unserer Aufträge erhalten wir von unseren langjährigen Klienten. Die meisten unserer neuen Klienten kommen über persönliche Empfehlung zu uns.
Vertrauensvolle Partnerschaft
Klienten und Kandidaten vertrauen asandco. Dieses Vertrauen haben wir durch unsere absolute Diskretion und Seriosität im Geschäftsumgang erlangt. Wir sind dankbar für dieses Vertrauen und setzen uns ganz für unsere Klienten ein, um die Führungskräfte zu gewinnen, die ihnen den weiteren Erfolg sichern können.
Kreative Beratung
Die Nachfrage nach Top-Talenten aus parallelen Wirtschaftszweigen steigt, wenn Management- bzw. Funktions-Know-how vor Branchen-Know-how tritt, und/oder wertvolle neue Impulse und Ansätze für die eigene Branche gefordert werden. Dies setzt eine sichere Beurteilung der Kandidaten voraus. Unsere langjährige branchenübergreifende Erfahrung gewährleistet eine sichere Analyse und Beurteilung der Kandidaten.
Individuelle Lösungen
Jeder Klient ist für uns gleich wichtig. Jedes Suchprojekt bedarf einer maßgeschneiderten Lösung, die exakt auf die Bedürfnisse und Vorstellungen unserer Klienten zu geschnitten ist. Global, regional oder lokal: Wir stellen immer ein individuelles Team zusammen, das die Anforderungen unserer Klienten erfüllen kann und teilweise übererfüllt.
Innovativer Research & Digitale Expertise
Innovativer Research ist die Basis für anspruchsvolle Beratung. Das Wissen um aktuelle Branchentrends, gegenwärtige Entwicklungen im Top-Management, Restrukturierungen und Fusionen sind für uns selbstverständlich und schaffen für unsere Klienten Transparenz. Fundiertes digitales Wissen und die kontinuierliche Bereitschaft, neue Trends zu erkennen und umzusetzen, sind für die erfolgreiche Besetzung von Positionen entscheidend.
Kandidaten als Meinungsbildner
Kandidaten und Klienten sind uns gleichermaßen wichtig. Wir repräsentieren im Namen unserer Klienten deren Arbeitgebermarke und verstehen Kandidaten als Meinungsbildner, die die Reputation unserer Klienten fördern.